Rodzaje badań medycyny pracy
Badania BHP (nie mylić ze szkoleniami BHP), zostały uegulowane przez art. 229 Kodeksu pracy, dzielą się na trzy główne typy: wstępne, okresowe oraz kontrolne.
Badania wstępne
Przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy przez nowo zatrudnionego lub pracownika, lub przenoszonego na stanowisko z nowymi czynnikami szkodliwymi. Wyjątki: ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy lub zatrudnienie u innego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni, o ile pracownik dysponuje aktualnym orzeczeniem lekarskim. Wyjątek nie dotyczy osób przyjmowanych na stanowiskach na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne.
Badania okresowe
Obowiązkowe w trakcie zatrudnienia, w terminach określonych przez lekarza medycyny pracy, uwzględniają rodzaj narażenia na czynniki szkodliwe (np. hałas, substancje chemiczne). Częstotliwość zależy od ryzyka związanego ze stanowiskiem: od razu po przepracowaniu roku do cykli co 2–5 lat, w zależności od rodzaju zagrożeń środowiskowych.
Badania kontrolne
Dotyczą pracowników po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni – służą ustaleniu zdolności do powrotu na dotychczasowe stanowisko. Pracownik nie może wrócić do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań
Obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z badaniami BHP
Zgodnie z art. 229 § 3 Kodeksu pracy badania okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy na koszt pracodawcy, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ich trwania. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (art. 229 § 4 K.p.). W razie nieprzestrzegania tych przepisów grożą kary grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł
Jak uzupełnić skierowanie na badania lekarskie ?
Badania profilaktyczne przeprowadzają lekarze medycyny pracy spełniający wymagane kwalifikacje. Lekarz medycyny pracy przeprowadza badanie na podstawie skierowania zawierającego: rodzaj badania, opis stanowiska, wykaz czynników szkodliwych oraz wyniki pomiarów tych czynników. Lekarz ocenia stan zdrowia w kontekście warunków pracy i wydaje orzeczenie lekarskie w formie określonego wzorem dokumentu, przekazywanego pracownikowi i pracodawcy