Przejdź do treści 
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
Wypadek przy pracy
Wrocław
Wypadek przy pracy
Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Wszystkie te elementy muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie, któremu uległ pracownik mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Wszystkie te elementy muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie, któremu uległ pracownik mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Rodzaje wypadków przy pracy:
- wypadek śmiertelny; uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku
- wypadek ciężki; uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała
- wypadek zbiorowy; uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Skorzystaj z profesjonalnej obsługi wypadku w pracy realizowanej przez doświadczonych specjalistów BHP.
Wypadek w drodze do pracy i w drodze z pracy
Wypadki w drodze do pracy i w drodze z pracy mają swoją określoną definicję – jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do, lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, lub innej działalności, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Wypadkiem takim jest także wypadek w czasie przerwy w drodze do lub z miejsca zatrudnienia, która była życiowo uzasadniona, a także, gdy droga nie będąc najkrótszą ze względów komunikacyjnych, była jednocześnie najdogodniejszą.
Niektóre wypadki są traktowane na równi z wypadkami przy pracy, chociaż ich związek z pracą jest dalszy. Istotne jest, że w tym przypadku związek wypadku z pracą może zachodzić wtedy, gdy dotyczy osób będących pracownikami zakładu. Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu uległ pracownik:
- w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż dla wypadku przy pracy, chyba, że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika , które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Po zaistniałym wypadku przy pracy, zarówno pracodawca jaki i pracownik mają swoje obowiązki. Prowadzimy postępowania dotyczące wypadków w drodze do pracy oraz wypadków w drodze z pracy.
Wypadek w pracy - obowiązki pracodawcy
Pracodawca powinien podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, a przede wszystkim powinien zapewnić poszkodowanym udzielenie pierwszej pomocy. Zadaniem pracodawcy jest także ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku, zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom. Jeżeli mamy do czynienia z wypadkiem śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym oraz każdym innym wypadkiem, który wywołał wymienione skutki pracodawca niezwłocznie powinien powiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora.
Miejsce pracy powinno zostać zabezpieczone do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Zadaniem pracodawcy jest także zapewnienie pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy oraz środków do udzielania pierwszej pomocy.
Pracownik, który uległ wypadkowi i jego stan na to pozwala, powinien poinformować o tym fakcie pracodawcę niezwłocznie.
Postępowanie wypadkowe
W postępowaniu powypadkowym udział bierze zespół powypadkowy, który jest zobowiązany rozpocząć pracę niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku. W skład zespołu powypadkowego wchodzi: pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy . U pracodawcy, który zatrudnia do 100 pracowników w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP, albo specjalista spoza zakładu pracy oraz przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP. Jeżeli pracodawca, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy. Prowadzimy kompleksowe postępowania powypadkowe.
Protokół powypadkowy
Zespół powypadkowy dokonuje oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń, bada warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku. W razie konieczności sporządza szkic lub fotografuje miejsce wypadku. Wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeśli jego stan na to pozwala. Zespół zbiera informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku, zasięga opinii lekarza i innych specjalistów w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku. Zespół sporządzający protokół ponadto zbiera inne dowody dotyczące wypadku w pracy. Dokonuje kwalifikacji prawnej wypadku oraz określa wnioski i środki profilaktyczne.
W razie, gdy wypadek miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, zespół powypadkowy dokonuje ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku i jest powołany przez pracodawcę poszkodowanego. Działania te prowadzone są w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek przy pracy (lub zdarzenie potencjalnie wypadkowe. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w terminie nie później niż 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku (protokół powypadkowy). Przekroczenie tego terminu może nastąpić w przypadku, gdy wystąpią uzasadnione przeszkody lub trudności, które uniemożliwiają sporządzenie protokołu powypadkowego w obowiązującym terminie – mogą to być np. niemożność wysłuchania wyjaśnień poszkodowanego z uwagi na jego stan zdrowia, konieczność powołania specjalistów dla ustalenia skomplikowanych i złożonych przyczyn wypadku przy pracy.
Zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy. Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem i pouczyć go o prawie zgłaszania uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Po zapoznaniu się z treścią protokołu, poszkodowany podpisuje go w wyznaczonym miejscu. Protokół powypadkowy pracodawca zatwierdza w terminie nie później niż 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Wypadek przy pracy?
Załatwimy to za Ciebie!
Załatwimy to za Ciebie!
Protokół powypadkowy
Protokół sporządza się w terminie 14 dni.
Protokół powypadkowy
Protokół zatwierdza się w terminie 5 dni.
Zespół powypadkowy
W skład zespołu wchodzi służba BHP.
Obsługa wypadków przy pracy
Przygotowujemy najlepszą ofertę dla każdej firmy, oferujemy dojazd na terenie Wrocławia i dolnego śląska . Świadczymy usługi BHP przy wypadkach przy pracy. Prowadzimy postępowania powypadkowe. Sporządzamy dokumentacje powypadkową. Prowadzimy rejestry wypadków i chorób zawodowych. Sporządzamy protokoły powypadkowe.
Pełna oferta usług BHP